当前，一些地方事业单位人事改革正在有条不紊地进行，使原来的“铁饭碗”已不“铁”了，增强了工作人员的事业心和竞争意识，为人事工作增强了活力和生机。人事改革过程中，使一些人的思想振动很大，当看到个别单位的业务骨干也下岗分流的不正常现象后，更加深了这部分人的危机感，为了不使自己下岗分流，一些人便在人事改革过程中频频走访单位领导，单位个别“意志不坚”的领导在人事改革过程中收受钱物的现象自然便会发生。人事改革过程中的这种腐败现象应引起我们的高度重视。为有效遏制人事改革过程中的腐败现象，特提出如下对策建议：
一是加强教育，增强单位领导的拒腐防变意识。在人事改革前，有关部门应加强对相关单位领导的思想教育和政治教育，使其认识到权力是国家和人民赋与的，应正确行使自己的职权和履行自己的义务，在思想上构筑起反腐倡廉的堤坝。
二是制定相关工作纪律，禁止人事改革期间单位工作人员走访单位领导，从而有效遏制人事改革过程中腐败的发生。
三是加强新闻舆论监督，加大纪检、监察监督力度，增强人事改革工作的透明度，有效防止权力失控和行为失范。
四是检察院对人事改革实施同步监督，积极采取同步预防和跟踪监督措施，极力避免人事改革中腐败的产生。发现有腐败迹象的，及时通过检察建议的方式建议有关单位做好防腐工作。
熊皓